Kargo Gönderim Saatleri;
Yeni Üyelik
Üye Girişi
İşverenin iş Sağlığı Ve Güvenliğini Sağlama Hükümlülüğü Ve Sorumluluğu
İşverenin iş Sağlığı Ve Güvenliğini Sağlama Hükümlülüğü Ve Sorumluluğu
Leyla KILIÇ
140,00
TL
ÖNSÖZ Üretimde kullanılan teknolojinin değişmesi, gelişmesi, karmaşıklaşması ve bu yolla ulaşılan mekanizasyon, işçilerin kendi güvenliği açısından üretim üzerindeki egemenliğini azaltmış ve bu sürecin sonunda iş kazalarının sıklık oranı artmıştır. İş kazaları ve meslek hastalıklarını azaltmak için yeni ve etkin önlemlerin alınması gerektiği ciddi bir sorun olarak karşımıza çıkmıştır. İş kazaları ve meslek hastalıklarının her geçen gün daha fazla işçiyi ve iş çevresini tehdit ettiği çalışma ortamında, iş kazası ve meslek hastalıkları riskine karşı önleyici tedbirlerin alınması iş sağlığı ve güvenliği kavramının dayanağını oluşturmuştur. İş sağlığı ve güvenliği, işçilerin fiziksel, zihinsel ve sosyal açıdan tam bir iyilik halinin sağlanıp sürdürülmesidir. Çalışma koşulları nedeniyle işçilerin sağlıklarının bozulmasının önlenmesi, işçilerin mesleki risklere karşı korunması, işçinin fizyolojik ve psikolojik niteliklerine uygun işlere yerleştirilmesi yani işin insana insanın da işe adaptasyonu sağlanmalıdır. İş kazası ve meslek hastalıklarının ortaya çıkmasını önlemek için uygulanması gereken en yerinde politika, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin etkin bir şekilde alınmasından geçmektedir. Konunun hem işçi hem ülke açısından önemi büyüktür. İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması hem sosyal hem ekonomik önemi nedeniyle sayın hocam Prof. Dr. Haluk Hadi SÜMER′in önerisi sonucunda İşvereninin İş Sağlığı ve Güvenliğini Sağlama Yükümlülüğü ve Sorumluluğunu incelemeyi yüksek lisans tez konusu olarak seçtim. Bilimsel çalışma yapmanın yol açtığı zorlukların aşılmasında bana hem üstün kişiliği ile hem de akademik bilgisiyle desteğini esirgemeyen değerli hocam Prof. Dr. Haluk Hadi SÜMER′e şükranlarımı sunmaktan onur duyarım. Tezimin değerlendirmesinde edindiği bilgi birikimini benimle paşmak-tan çekinmeyen, yapıcı eleştiri ve katkılarıyla zahmetlerini esirgemeyen sayın hocam Yrd. Doç. Dr. Levent AKIN ve Doç. Dr. M. Fatih UŞAN′a, benden desteğini esirgemeyen arkadaşım Av. Yasemin ERDOĞAN ATMAZ ve Av. Hatice ÖZÖGÜR′e, benim için hiçbir fedakarlıktan kaçınmayan, bana sevgi ve destek veren aileme ve başta Muharrem BAŞER olmak üzere kitabın yayınında emeği geçen herkese şükranlarımı sunmayı borç bilirim. Mart 2006 Av. Leyla KILIÇ İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ 5 KISALTMALAR CETVELİ 13 GİRİŞ 15 BİRİNCİ BÖLÜM İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ § 1. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAVRAMI 17 I. Genel Olarak 17 II. İş Sağlığı 19 III. İş Güvenliği 19 IV. Dar Anlamda İş Sağlığı ve Güvenliği 20 V. Geniş Anlamda İş Sağlığı ve Güvenliği 21 § 2. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN TARİHSEL GELİŞİMİ 22 I. Genel Olarak 22 II. Türkiye′de 26 § 3. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN KAYNAKLARI 28 I. Uluslararası Kaynaklar 28 II. Ulusal Kaynaklar 31 1. Anayasa 31 2. İş Kanunu 32 3. Borçlar Kanunu 35 4. Sosyal Sigortalar Kanunu 36 5. Umumi Hıfzıssıhha Kanunu 37 6. Belediye Kanunu 38 İKİNCİ BÖLÜM İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BAKIMINDAN İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN İŞYERİ SEVİYESİNDE ÖRGÜTLENMESİ § 4. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BAKIMINDAN İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 39 I. İşverenin Özel Hukuktan Doğan Yükümlülüğü 39 1. İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu ve Muhtevası 40 2. İşverenin İşçiyi Gözetme Borcuna Aykırı Davranışın Müeyyidesi 47 II İşverenin Kamu Hukukundan Doğan Yükümlülüğü 49 1. İş Sağlığı ve Güvenliği İçin Gerekli Her Türlü Önlemi Almak 52 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerine Uyulup Uyulmadığını Denetlemek 56 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Konusunda İşçileri Bilgilendirmek ve Eğitmek 58 4. İş Sağlığı ve Güvenliği Konularında İşçilerin Görüşlerini Almak, Katılımlarını Sağlamak 62 § 5. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN İŞYERİ SEVİYESİNDE ÖRGÜTLENMESİ 66 I. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu 69 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunu Oluşturmakla Görevli İşyerleri 70 a. İşyerinin Sanayiden Sayılan İşyeri Olması 70 b. İşyerinde Devamlı Olarak Elli İşçinin Çalıştırılması 71 c. İşyerlerinde Altı Aydan Fazla Süren Bir İşin Yapılıyor Olması 72 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Oluşumu 72 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarının Çalışma Yöntemi 73 4. İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kurullarının Görev ve Yetkileri 74 5. İşveren veya İşveren Vekilinin Yükümlülüğü 76 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Yükümlülüğü 76 7. İşçilerin Yükümlülüğü 77 8. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulunun Amacı Ve Önemi 77 II. İşyeri Sağlık Birimi, İşyeri Hekimi ve İşyeri Hemşiresi ya da Sağlık Memuru 79 1. İşyeri Sağlık Birimi 79 2. İşyeri Hekimi 85 a. Genel Olarak 85 b. ILO ve Avrupa Topluluğu Normlarında İş Sağlığı ve İşyeri Hekimliği 86 c. İşyeri Hekiminin Görevlendirilme Zorunluluğu 88 d. İşyeri Hekiminin Görevlendirilmesi 92 e. İşyeri Hekimi Eğitimi 98 f. İşyeri Hekiminin Hukuki Statüsü 102 g. İşyeri Hekimlerinin Görev ve Yetkileri 105 3. İşyeri Hemşiresi veya Sağlık Memuru 109 a. İşyeri Hemşiresi veya Sağlık Memurunun Görevlendirilmesi 111 b. İşyeri Hemşiresi ve Sağlık Memurunun Eğitimi 111 c. İşyeri Hemşiresi ve Sağlık Memurunun Görevleri 113 III. İş Güvenliği ile Görevli Mühendis veya Teknik Elemanlar 114 1. İş Güvenliği Mühendis ve Teknik Elemanı Görevlendirme Zorunluluğu 115 2. İş Güvenliği Mühendis ve Teknik Elemanlarının Görevlendirilmesi -. 116 3. İş Güvenliği Mühendis ve Teknik Elemanlarının Eğitimi 117 4. İş Güvenliği Mühendis ve Teknik Elemanlarının Görevleri 120 IV. Sağlık ve Güvenlik İşçi Temsilcisi 124 6. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİ BAĞLAMINDA HUKUKSAL DURUMU VE İŞÇİNİN HAKLARI 127 I. İşverenin Temerrüde Düşmesi 127 II. İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 128 1. Çalışmaktan Kaçınma Hakkının Koşullan 133 a. Yakın, Acil ve Hayati Bir Tehlikenin Varlığı 133 b. Yakın, Acil ve Hayati Tehlikenin Objektif Olarak Tespiti 134 c. Gerekli İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Alınmamış Olması 135 d. İşin Durdurulmamış veya İşyerinin Kapatılmamış Olması 135 2. Kaçınma Süresinin Sınırı 135 3. Çalışmaktan Kaçınmanın Hükümleri 136 a. Çalışmaktan Kaçındığı Dönem İçin İşçinin Ücret ve Diğer Haklan Saklıdır 136 b. Kaçınma Hakkı Kapsamında Çalışılmayan Süreler Çalışma Süresinden Sayılır 136 III. İşçinin Sözleşmeyi Haklı Nedenle Fesih Hakkı 136 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENİN İDARİ HUKUKİ VE CEZAİ SORUMLULUĞU 7. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENE UYGULANAN İDARİ YAPTIRIMLAR 141 I. İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması 142 1. Koşullan 143 a. İşyerinin Tesis ve Tertiplerinde, Çalışma Yöntem ve Şekillerinde, Makine ve Cihazlarında İşçilerin Yaşamı İçin Tehlikeli Bir Hususun Tespit Edilmesi 143 b. Komisyonun Oluşumu ve Karan 144 2. İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması Halinde İşçilik Hakları 148 II. İdari Para Cezası 148 8. İŞVERENİN HUKUKİ SORUMLULUĞU 152 I. İşverenin Hukuki Sorumluluğunun Niteliği 155 1. Kusur Sorumluluğu Görüşü 156 2. Kusursuz Sorumluluk Görüşü 159 3. Yargıtaym Uygulaması 161 4. İşverenin Sorumluluğunun Akdi Sorumluluk ile Haksız Fiil Sorumluluğunun Yanşması 169 II. Hukuki Sorumluluğun Kapsamı 171 1. Maddi Tazminat 173 a. Çalışma Gücünün Kaybından Doğan Zararlar 173 b. Ekonomik Geleceğin Sarsılmasından Doğan Zararlar 177 c. Maddi Tazminatın Miktarının Belirlenmesi 180 aa. Meslekte Kazanma Gücü Kaybı (Maluliyet Oranı) 181 bb. İş Görebilme Çağının ve Yaşam Süresinin Belirlenmesi 182 cc. Ücretlerin Belirlenmesi 184 dd. Tarafların Kusur Durumunun ve Hakkaniyetin Tazminata Etkisi 185 ee. Tazminatın Hesaplanması 188 ff. Faiz 191 gg. İndirimler 191 2. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı 192 10 a. Hukuki Dayanağı 192 b. Destek ve Desteklenen Kavramları 195 c. Bakım Gücü ve Bakım İhtiyacı 196 d. Bakım (Destek) Süresi 198 e. Desteğin Muhtemel Yardım Süresi 198 aa. Destekten Yoksun Kalan Eş 199 bb. Destekten Yoksun Kalan Çocuklar 199 cc. Destekten Yoksun Kalan Ana ve Baba 200 dd. Tazminatın Hesaplanması 201 3. Manevi Tazminat 203 a. Manevi Tazminat İsteyebilecek Kişiler ′. 204 aa. İş Kazası Ölümle Sonuçlanmamışsa 204 bb. İş Kazası Ölüm ile Sonuçlanmışsa 206 b. Manevi Tazminatın Koşullan 209 c. Manevi Tazminatın Takdiri 211 § 9. İŞVERENİN CEZAİ SORUMLULUĞU 214 SONUÇ 217 THE OBİJGATİON OF ENSURING OCCUPATİONAL SAFETY AND HEALTH ADMINISTRATION AT WORK PLACE 224 SUMMARY 224 KAYNAKÇA 225
© Copyright 2025
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı