Kargo Gönderim Saatleri;
Yeni Üyelik
Üye Girişi
İşyerinde Cinsel Taciz
İşyerinde Cinsel Taciz
Muzaffer AYDEMİR
Sayfa Sayısı
:
275
Kitap Ölçüleri
:
13x19 cm
Basım Yılı
:
2007
ISBN NO
:
9944141123
120,00
TL GİRİŞ Bu çalışmada, işyerinde cinsel taciz sorunu çeşitli yönleriyle ele alınıp incelenmektedir.Çalışma büyük ölçüde yazın taramasına- dayanmaktadır, incelenen araştırmalar,′son yıllarda kadınların iş yaşamına katılımlarının artmasıyla birlikte, cınsiyete dayalı ayrımcılık, duygusal Şiddet glbi sorunlann yan, sıra cinsel tacizde de önemli bir artışın yaşandığı inancını dogrular niteliktedir. Cinsel tacız ve tecavüz gibi cinsellikle ilgili konular ülkemizde "tabu" olmaya devam etmektedir. Üstelik yeterince tartışılmayan, bir "ayıp" olarak değerlendirilerek üstü örtü^n cinsel taciz sorunu, daha da kökleşerek varlığmı sürdurmektedı Dı-ğe b rçok ö gütsel (toplumsal) sorunda olduğu gibi, önsel tacız Sunuyla başa çıkmada da ilk adım sorunla yüzleşmekten ve sorunun varhğ.n, kabul etmekten geçiyor. İşte bu çalışmada, bu temel amacın gerçekleştirilmesi hedeflenmektedir. Cinsel taciz, hukuksal bir kavram olmakla birlikte, burada orgütS bir sorun olarak ele alınıp değerlendirilmekte^ hukuksal boyutu konunun uzmanlarına bırakılmaktadır. Diğer bir deyişle, bu çalışmada cinsel taciz örgütsel bir davranış olarak incelenmekte ve örgütlerde cinsel taciz davranışına yol açan etmenle , dnsel taciz davranışının sonuçlan ve cinsel taciz davranışıyla bajaUmada izlenebilecek yaklaşımlar üzerinde durulmaktadır. Çalışma, dördü kuramsal ve birisi uygulama olmak üzere, beş ana bölümden oluşmaktadır. Kuramsal bölümler agır.,kh olarak Amerikan kaynaklı araştırma ve çalışmalara dayanmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, cinsel taciz davranışının tanımı, türleri, cinsel taciz davranışına maruz kalanların ve cinsel taciz davranışında bulunan tacizcilerin özellikleri ve cinsel taciz davranışı açısından dünyadaki genel durum üzerinde durulmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde, cinsel taciz davranışına yol* açan bireysel, örgütsel ve toplumsal etmenler tartışılmaktadır. Çalışmanın üçüncü bölümünde, cinsel taciz davranışının bireysel ve örgütsel sonuçları ele alınmaktadır. Çalışmanın dördüncü bölümünde ise, işyerinde cinsel taciz davranışıyla başa çıkmada izlenebilecek bireysel ve örgütsel yaklaşımlar değerlendirilmektedir. Çalışmanın beşinci ve son bölümünde bir il merkezindeki üniversite öğrencileri, özel ve kamu sektörü iş görenleri ile gerçekleştirilen bir survey çalışmasına yer verilmektedir. Survey çalışması, üniversite öğrencilerinin, özel sektör ve kamu sektör işgörenlerinin hangi davranışları ne ölçüde cinsel taciz olarak algıladıkları üzerinde yoğunlaşmaktadır. İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ ix GİRİŞ 1 BİRİNCİ BOLUM: CİNSEL TACİZ DAVRANIŞININ TANIMI VE TÜRLERİ 1.1. CİNSEL TACİZ DAVRANIŞININ TANIMI ~ 3 1.2. CİNSEL TACİZ DAVRANIŞININ TÜRLERİ .′. 6 1.2.1. istihdama Etkisi Bakımından Cinsel Taciz Davranışı Türleri 6 1.2.1.1. istihdam ilişkisinin Bir Koşulu Olan Cinsel Taciz Davranışı.6 1.2.1.2. Çalışma Ortamını Bozan Cinsel Taciz Davranış 8 1.2.2. Gerçekleşme Biçimi Bakımından Cinsel Taciz Davranışı Türleri 9 1.2.2.1. istenmeyen Cinsel ilgi ile Gerçekleşen Tacizler 9 1.2.2.2. Göz Teması ile Gerçekleşen Tacizler 9 1.2.2.3. Sözle Gerçekleşen Tacizler 10 1.2.2.4. Israrlı Flört Teklifleri ile Gerçekleşen Tacizler 14 1.2.2.5. Cinsel ilişki Teklifleri ile Gerçekleşen Tacizler 15 1.2.2.6. Müstehcen Materyaller ile Gerçekleşen Tacizler 16 1.2.2.7. El ve Vücut Teması ile Gerçekleşen Tacizler 17 1.2.2.8. Ödül ve Ceza Tehdidi ile Gerçekleşen Tacizler 18 1.2.2.9. Güç Kullanılması ile Gerçekleşen Tacizler 19 1.3. CİNSEL TACİZ DAVRANIŞININ ÖZELLİKLERİ 20 1.4. CİNSEL TACİZE MARUZ KALANLARIN ÖZELLİKLERİ 30 1.4.1. Mağdurların Demografik Özellikleri 30 1.4.1.1. Mağdurların Cinsiyeti 30 1.4.1.2. Mağdurların Medeni Hali 33 1.4.1.3. Mağdurların Yaşı 34 1.4.1.4. Mağdurların Eğitim Düzeyi 35 1.4.2. Mağdurların Örgütsel Pozisyonu 35 1.4.3. Mağdurların Diğer Özellikleri 37 1.5. CİNSEL TACİZDE BULUNANLARIN ÖZELLİKLERİ 39 1.5.1. Tacizcilerin Demografik Özellikleri 39 1.5.1.1. Tacizcilerin Cinsiyeti 39 1.5.1.2. Tacizcilerin Yaşı ve Medeni Hali 41 1.5.2. Tacizcilerin Örgütsel Pozisyonları 41 1.5.2.1. Mağdurun Üstleri 42 1.5.2.2. Mağdurun iş Arkadaşları 43 1.5.2.3. Üçüncü Kişiler 43 1.5.3. Tacizcilerin Diğer Özellikleri 44 1.6. CİNSEL TACİZ DAVRANIŞININ TARİHSEL GELİŞİMİ 45 1.7. CİNSEL TACİZ AÇISINDAN DÜNYADAKİ GENEL DURUM 46 1.7.1. Avrupa Ülkelerinde Cinsel Tacizle ilgili Genel Durum 46 1.7.2. Amerika ve Kanada′da Cinsel Tacizle ilgili Genel Durum 48 1.7.3. Türkiye′de Cinsel Tacizle ilgili Genel Durum 49 1.7.4. Diğer Ülkelerde Cinsel Tacizle ilgili Genel Durum 52 İKİNCİ BOLUM: CİNSEL TACİZ DAVRANIŞINA YOL AÇAN ETMENLER 2.1. CİNSEL TACİZE YOL AÇAN BİREYSEL ETMENLER 69 2.1.1. Mağdurların Genç ve Deneyimsiz Olmaları 70 2.1.2. Mağdurların "Öğrenilmiş Çaresizlik" Sendromu Yaşamaları 71 2.1.3. Mağdurların Alkol ve/veya Uyuşturucu Kullanmaları 72 2.1.4. Mağdurların Seksi Giyinmeleri 73 2.1.5. Mağdurların Şikayetçi Olmamaları 73 2.2. CİNSEL TACİZE YOL AÇAN ÖRGÜTSEL ETMENLER 75 2.2.1. Örgütsel Gücün Kötüye Kullanılması 76 2.2.2. Örgüt Kültürünün Cinsel Tacize izin Vermesi 78 2.2.3. işyerindeki Romantik ilişkilerin Fazlalığı 79 2.2.4. Cinsel Tacizi Önleyecek Mekanizmaların Olmaması 81 2.2.5. Yönetimin "Sağır Kulak" Sendromu Yaşaması 81 2.2.6. işyerindeki Kadın-Erkek Dengesizliği 82 2.2.7. Diğer Örgütsel Etmenler 83 2.3. CİNSEL TACİZE YOL AÇAN DİĞER ETMENLER 86 2.3.1. Sosyo-Kültürel Etmenler 86 2.3.2. Yasal Düzenlemelerdeki ve/veya Uygulamadaki Eksiklikler 90 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM: CİNSEL TACİZ DAVRANIŞININ SONUÇLARI 3.1. CİNSEL TACİZ DAVRANIŞININ BİREYSEL SONUÇLARI 99 3.1.1. Cinsel Tacizin Neden Olduğu Psikolojik Rahatsızlıklar...-. 100 3.1.2. Cinsel Tacizin Neden Olduğu Psikosomatik Rahatsızlıklar 106 3.1.3. Cinsel Tacizin Neden Olduğu Diğer Rahatsızlıklar 107 3.2. CİNSEL TACİZ DAVRANIŞININ ÖRGÜTSEL SONUÇLARI 109 3.2.1. işgörenlerin Performanslarının Düşmesine Neden olur 110 3.2.2. Ürün ve Hizmetlerin Kalitesinin Düşmesine Neden Olur 111 3.2.3. işgörenlerin iş Tatminlerinin Düşmesine Neden Olur 112 3.2.4. Örgütteki insan ilişkilerinin Bozulmasına Neden Olur 114 3.2.5. İşletmenin İmaj ve Para Kaybetmesine Neden Olu 114 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM: CİNSEL TACİZ DAVRANIŞIYLA BAŞA ÇIKMADA İZLENİLEBİLECEK YAKLAŞIMLAR 4.1. BİREYSEL BAŞA ÇIKMA YAKLAŞIMLARI 123 4.1.1. Mağdurun Cinsel Tacizle Kendisinin Başa Çıkmaya Çalışması...125 4.1.1.1. Tacizciye Direkt Tepki Gösterme 125 4.1.1.2. Tacizciden ve Taciz Ortamından Uzaklaşma 127 4.1.1.3. Cinsel Tacizi Sineye Çekme 128 4.1.1.4. Cinsel Tacizin Gerçekleştiği işyerini Terk Etme 130 4.1.2. Mağdurun Cinsel Tacizle Başa Çıkmada Dış Destek Araması.... 131 4.1.2.1. Maruz Kalınan Durumu Arkadaşlarla Paylaşma 131 4.1.2.2. Maruz Kalınan Durumu Yönetime Şikayet Etme 132 4.1.2.3. Hukuki Yola Başvurma 134 4.2. ÖRGÜTSEL BAŞA ÇIKMA YAKLAŞIMLARI 134 4.2.1. Cinsel Taciz Politikası Oluşturmak 139 4.2.2. Etkin Bir Şikayet Mekanizması Oluşturmak 145 4.2.3. Kapsamlı Eğitim Programları Düzenlemek 153 4.2.4. işyerindeki Romantik ilişkileri Sınırlandırmak 161 4.2.5. işyerindeki Kadın-Erkek Dengesizliğini Düzeltmek 163 4.2.6. işyerindeki Karşılıklı Saygı Kültürünü Geliştirmek 163 4.3. TOPLUMSAL BAŞA ÇIKMA YAKLAŞIMLARI 166 4.3.1. Yasal Düzenlemelerin Etkinliğini Arttırmak 167 4.3.2. toplumsal Duyarlılık Oluşturmak 173 BESİNCİ BÖLÜM: CİNSEL TACİZ DAVRANIŞIYLA İLGİLİ BİR SURVEY ÇALIŞMASI 5.1. ARAŞTIRMANIN YÖNTEMİ 187 5.1.1. Araştırmanın Amacı 187 5.1.2. Araştırmanın Örneklemi 188 5.1.3. Araştırmada Kullanılan Veri Toplama Tekniği 188 5.1.4. Araştırmanın Hipotezleri 189 5.2. ARAŞTIRMANIN BULGULARI VE YORUMLANMASI 191 5.2.1. Deneklerin Demografik Özellikleri 192 5.2.2. Deneklerin Cinsel Tacize Maruz Kalma Durumları 196 5.2.3. Cinsel Taciz Olarak Değerlendirilen Davranışlar 202 5.2.4. Cinsel Taciz Davranışının Algılanması 215 5.2.4.1. Mağdurların Özelliklerinin Algılamaya Etkisi 215 5.2.4.2. Tacizcilerin Özelliklerinin Algılamaya Etkisi 225 5.3. ARAŞTIRMA BULGULARININ TARTIŞILMASI 235 SONUÇ VE ÖNERİLER 241 KAYNAKÇA 245 EKLER
© Copyright 2025
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı