Kargo Gönderim Saatleri;
Yeni Ãœyelik
Ãœye GiriÅŸi
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı Fonu
AyÅŸe ÃœNAL
Sayfa Sayısı
:
91
Kitap Ölçüleri
:
18x16 cm
Basım Yılı
:
1999
ISBN NO
:
9753161867
120,00
TL
GÄ°RÄ°Åž
1936 yılında Türk iş hukukuna giren kıdem tazminatı, kanuni çerçevesi işçiler yararına sürekli olarak genişletilen bir kurum olmuştur. Kanun koyucunun müdahaleleri dışında kıdem tazminatı, 1963 yılında toplu sözleşme sistemine geçilmesiyle birlikte, toplu iş sözleşmelerinin de başlıca düzenleme konularından birini oluşturmuştur. Böylece çok geniş bir kıdem tazminatı hakkı ortaya çıkmıştır.
Hizmet akdinin sona ermesine bağlı olarak ödenen bu para, ödeme şartları ve hukuki niteliği bakımından ülkeden ülkeye farklılıklar göstermiştir. Ülkemizde bu tazminatın ödenme şartları iş kanunlarında belirtilmiş, hukuki niteliği konusunda ise birbirinden farklı görüşler öne sürülmüştür. Kıdem tazminatının hukuki niteliği konusunda ortaya atılan farklı görüşler, kurumun birden fazla fonksiyonla donatılmış olmasından ileri gelmektedir. Gerçekten, kıdem tazminatının işsizlik sigortası ve iş güvencesi fonksiyonu göreceği düşüncesi çeşitli çevrelerce benimsendiği gibi kanun değişikliklerindeki gerekçelerde de vurgulanmıştır.
1975 yılından beri aynı kurum içinde yer alan ve düzenleyici bir unsur olarak görülen kıdem tazminatı fonu, aradan yirmi yılı aşkın süre geçmesine rağmen işlerlik kazanamamıştır. Bu süre boyunca çok sayıda tasarı ve taslak hazırlanmış, ancak bunlar başta işçi ve işveren kesimi olmak üzere birçok çevreden eleştiri almış ve kanunlaşamamıştır.
Bu çalışmada öncelikle kıdem tazminatının tanımı, tarihsel geliÅŸmesi ve 1475 sayılı iÅŸ Kanunu′nda düzenleniÅŸi ele alınmakta, hukuki niteliÄŸine deÄŸinildikten sonra iÅŸ güvencesi ve iÅŸsizlik sigortası ile olan iliÅŸkisi belirtilmektedir. Ardından kıdem tazminatının bir fondan ödenmesini gerektiren nedenler, kıdem tazminatı fonu tartışmalarının baÅŸlangıcı ve geliÅŸmesiyle, kıdem tazminatı fonu kanunu hazırlık çalışmaları ele alınmıştır. Bu çerçevede 1976, 1980 ve 1984 tarihli kanun tasarıları ayrıntıları ile incelenmiÅŸtir. Son olarak, 1992 yılında yapılan çalışmalara iliÅŸkin genel bilgiler verilmiÅŸtir. Sonuç kısmında ise kıdem tazminatı fonuna iliÅŸkin düşüncelerimiz belirtilmektedir.
İÇ İNDEKİLER
ÖNSÖZ
İÇİNDEKİLER
GÄ°RÄ°Åž ;-1
I. GENEL OLARAK KIDEM TAZMÄ°NATI 5
A. TANIM 6
B. TARİHİ GELİŞİM 7
C. 1475 SAYILI Ä°Åž KANUNU′NDA DÃœZENLENEN
KIDEM TAZMÄ°NATININ GENEL
ÖZELLİKLERİ 10
D. KIDEM TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ..14
E. KIDEM TAZMÄ°NATININ Ä°Åž GÃœVENCESÄ° Ä°LE
Ä°LÄ°ÅžKÄ°SÄ° 20
II. KIDEM TAZMÄ°NATI FONU 23
A. KIDEM TAZMÄ°NATININ FONDAN
ÖDENMESİNİ GEREKTİREN NEDENLER...25
B. KIDEM TAZMÄ°NATI FONU TARTIÅžMALARININ
BAŞLANGICI VE GELİŞİMİ 29
C. KIDEM TAZMÄ°NATI FONU KANUNU
HAZIRLIK ÇALIŞMALARI 33
/. 1976 TARÄ°HLÄ° KANUN TASARISI. 36
a) Fon Tasarısının Kapsama Aldığı Hâller 36
b) Fon Tesis Edilecek Kuruluşun İdari Yapısı ve Fonun
Yönetimi 4ü
c) Tasarının Uygulama Alanı 44
d) Kıdem Tazminatına Hak Kazanılması ve Miktarı 45
e) İşverenlerin Fon İdaresine Vermekle Yükümlü Olduğu
Belgeler 46
t) Kıdem Tazminatının Hesaplanması 47
g) Fona Ödenecek Prim Oranı 49
h) Prim Belgeleri Ve Primlerin Ödenmesi 51
i) Fon Kaynaklarının Kullanımı 53
j) Aracıların Kıdem Tazminatı ödeme Sorumluluğu 54
2. 1980 TARÄ°HLÄ° KANUN TASARISI. 55
a) Fon Tasarısının Kapsama Aldığı Hâller 56
b) Fon Tesis Edilecek Kuruluşun îdari Yapısı ve Fonun
Yönetimi 59
c) Tasarının Uygulama Alanı 60
d) Kıdem Tazminatının Fondan Ödenmesine NeZaman
Başlanacağı 60
e) İşverenlerin Fon İdaresineVermekle Yükümlü Oldukları
Belgeler 62
f) Kıdem Tazminatının Hesaplanması 62
g) Fona Ödenecek Prim Oranı 63
h) Prim Belgeleri ve Primlerin Ödenmesi 65
i) Fon Kaynaklarının Kullanımı 66
j) Aracıların Kıdem Tazminatı Ödeme Sorumluluğu 66
3. 1984 TARİHLİ KANUN TASLAĞİ 66
a) Fon Kanun Taslağının Kapsama Aldığı Hâller 68
b) Fon Teşkil Edilecek Kuruluşun İdari Yapısı Ve
Yönetimi 70
c) Fon Kapsamına Alınan Kişiler (Tasarının Uygulama
Alanı) 71
d) Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Ve İşsizlik
Avansı 73
e) İşverenlerin Fon İdaresine vermekle Yükümlü oldukları
Belgeler, Prim Belgeleri Ve Primlerin Ödenmesi 75
f) Kıdem Tazminatının Hesaplanması 76
g) Fona Ödenecek Prim Oranı, Prime Esas Ücret 76
4. 1992 TARÄ°HLÄ° KÄ°DEM TAZMÄ°N A Tl FONU
SANDIÄžI TAS1AÄž1. 77
SONUÇ 79
YARARLANILAN KAYNAKLAR 85
1936 yılında Türk iş hukukuna giren kıdem tazminatı, kanuni çerçevesi işçiler yararına sürekli olarak genişletilen bir kurum olmuştur. Kanun koyucunun müdahaleleri dışında kıdem tazminatı, 1963 yılında toplu sözleşme sistemine geçilmesiyle birlikte, toplu iş sözleşmelerinin de başlıca düzenleme konularından birini oluşturmuştur. Böylece çok geniş bir kıdem tazminatı hakkı ortaya çıkmıştır.
Hizmet akdinin sona ermesine bağlı olarak ödenen bu para, ödeme şartları ve hukuki niteliği bakımından ülkeden ülkeye farklılıklar göstermiştir. Ülkemizde bu tazminatın ödenme şartları iş kanunlarında belirtilmiş, hukuki niteliği konusunda ise birbirinden farklı görüşler öne sürülmüştür. Kıdem tazminatının hukuki niteliği konusunda ortaya atılan farklı görüşler, kurumun birden fazla fonksiyonla donatılmış olmasından ileri gelmektedir. Gerçekten, kıdem tazminatının işsizlik sigortası ve iş güvencesi fonksiyonu göreceği düşüncesi çeşitli çevrelerce benimsendiği gibi kanun değişikliklerindeki gerekçelerde de vurgulanmıştır.
1975 yılından beri aynı kurum içinde yer alan ve düzenleyici bir unsur olarak görülen kıdem tazminatı fonu, aradan yirmi yılı aşkın süre geçmesine rağmen işlerlik kazanamamıştır. Bu süre boyunca çok sayıda tasarı ve taslak hazırlanmış, ancak bunlar başta işçi ve işveren kesimi olmak üzere birçok çevreden eleştiri almış ve kanunlaşamamıştır.
Bu çalışmada öncelikle kıdem tazminatının tanımı, tarihsel geliÅŸmesi ve 1475 sayılı iÅŸ Kanunu′nda düzenleniÅŸi ele alınmakta, hukuki niteliÄŸine deÄŸinildikten sonra iÅŸ güvencesi ve iÅŸsizlik sigortası ile olan iliÅŸkisi belirtilmektedir. Ardından kıdem tazminatının bir fondan ödenmesini gerektiren nedenler, kıdem tazminatı fonu tartışmalarının baÅŸlangıcı ve geliÅŸmesiyle, kıdem tazminatı fonu kanunu hazırlık çalışmaları ele alınmıştır. Bu çerçevede 1976, 1980 ve 1984 tarihli kanun tasarıları ayrıntıları ile incelenmiÅŸtir. Son olarak, 1992 yılında yapılan çalışmalara iliÅŸkin genel bilgiler verilmiÅŸtir. Sonuç kısmında ise kıdem tazminatı fonuna iliÅŸkin düşüncelerimiz belirtilmektedir.
İÇ İNDEKİLER
ÖNSÖZ
İÇİNDEKİLER
GÄ°RÄ°Åž ;-1
I. GENEL OLARAK KIDEM TAZMÄ°NATI 5
A. TANIM 6
B. TARİHİ GELİŞİM 7
C. 1475 SAYILI Ä°Åž KANUNU′NDA DÃœZENLENEN
KIDEM TAZMÄ°NATININ GENEL
ÖZELLİKLERİ 10
D. KIDEM TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ..14
E. KIDEM TAZMÄ°NATININ Ä°Åž GÃœVENCESÄ° Ä°LE
Ä°LÄ°ÅžKÄ°SÄ° 20
II. KIDEM TAZMÄ°NATI FONU 23
A. KIDEM TAZMÄ°NATININ FONDAN
ÖDENMESİNİ GEREKTİREN NEDENLER...25
B. KIDEM TAZMÄ°NATI FONU TARTIÅžMALARININ
BAŞLANGICI VE GELİŞİMİ 29
C. KIDEM TAZMÄ°NATI FONU KANUNU
HAZIRLIK ÇALIŞMALARI 33
/. 1976 TARÄ°HLÄ° KANUN TASARISI. 36
a) Fon Tasarısının Kapsama Aldığı Hâller 36
b) Fon Tesis Edilecek Kuruluşun İdari Yapısı ve Fonun
Yönetimi 4ü
c) Tasarının Uygulama Alanı 44
d) Kıdem Tazminatına Hak Kazanılması ve Miktarı 45
e) İşverenlerin Fon İdaresine Vermekle Yükümlü Olduğu
Belgeler 46
t) Kıdem Tazminatının Hesaplanması 47
g) Fona Ödenecek Prim Oranı 49
h) Prim Belgeleri Ve Primlerin Ödenmesi 51
i) Fon Kaynaklarının Kullanımı 53
j) Aracıların Kıdem Tazminatı ödeme Sorumluluğu 54
2. 1980 TARÄ°HLÄ° KANUN TASARISI. 55
a) Fon Tasarısının Kapsama Aldığı Hâller 56
b) Fon Tesis Edilecek Kuruluşun îdari Yapısı ve Fonun
Yönetimi 59
c) Tasarının Uygulama Alanı 60
d) Kıdem Tazminatının Fondan Ödenmesine NeZaman
Başlanacağı 60
e) İşverenlerin Fon İdaresineVermekle Yükümlü Oldukları
Belgeler 62
f) Kıdem Tazminatının Hesaplanması 62
g) Fona Ödenecek Prim Oranı 63
h) Prim Belgeleri ve Primlerin Ödenmesi 65
i) Fon Kaynaklarının Kullanımı 66
j) Aracıların Kıdem Tazminatı Ödeme Sorumluluğu 66
3. 1984 TARİHLİ KANUN TASLAĞİ 66
a) Fon Kanun Taslağının Kapsama Aldığı Hâller 68
b) Fon Teşkil Edilecek Kuruluşun İdari Yapısı Ve
Yönetimi 70
c) Fon Kapsamına Alınan Kişiler (Tasarının Uygulama
Alanı) 71
d) Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Ve İşsizlik
Avansı 73
e) İşverenlerin Fon İdaresine vermekle Yükümlü oldukları
Belgeler, Prim Belgeleri Ve Primlerin Ödenmesi 75
f) Kıdem Tazminatının Hesaplanması 76
g) Fona Ödenecek Prim Oranı, Prime Esas Ücret 76
4. 1992 TARÄ°HLÄ° KÄ°DEM TAZMÄ°N A Tl FONU
SANDIÄžI TAS1AÄž1. 77
SONUÇ 79
YARARLANILAN KAYNAKLAR 85
© Copyright 2025
Sitemizde yayınlanan görsel ve yazılı